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我的地方人才招聘站榆林人才

2018-11-06 10:10:30

我的地方人才招聘站榆林人才(://.yl-rc.)上线已经半年,目前日IP不到1000,却初步实现了盈利。至从事互联4年以来,一直是看着大家讲,自己不会写,今天拿出来,不敢说是分享经验,请大家拍砖了,文采较低,但求通俗易懂吧^_^

首先说明一下:我的模式应该更适合在一些2、3级城市中应用,原因嘛很简单:我没有中华英才那么财大气粗!

现在言归正题了,榆林人才是2008年初和朋友一起开始搞的,上线时间就短短半年,因为我们是在小城市,因此从来不去考虑要有多少注册会员的问题,(考虑那个是没有太大实际意义的)我要考虑的问题是:怎么叫本地的中小企业知道我们。抓住了这点,站才有了明确的方向---地方性人才看似面对应聘者,其实发展的核心是企业!

1,首先我尝试了与本地DM报纸合作的路子,为此我几乎拿下了榆林市里所有能看到的DM报纸招聘专版的冠名权,这一招虽然投入较多,但效果不错。大家知道DM报纸是都是免费发给商家的,发行量也不低,这使得榆林人才知名度迅速在大街上得到普及,虽然,真正的应聘人们(比如:大学生)并不看这些报纸。但得到商家的认可,很快就有商家自己联系上来了。

2,上面算平面广告的推广了,当然还要有络广告的辅助。我觉得有效的方法:与同行业、本地门户站联络下感情,换个链接,换个广告位等等,特别是与同行业站的友情链接很重要,比如我就换来了陕西本省各地的人才站的连接(重要的不是他们给我带来多少流量,而是同行业站的外链在搜索引擎看来是很好的,给我换来了很好的关键词排名。)关键词排名的优势是大于络广告的。

3,经常回访客户,问下服务满意度什么的。这个很简单,同时也很重要,定期的给客户打个,一是为了维护关系,也是为了叫他们继续给我续费o(_)o...要是有必要甚至可以送客户些小礼品。(我曾经送过客户石狮子,很精美)

4,上面3点主要还是针对企业的,对于一般应聘的会员来说,我的方法是:定期发送职位信息给注册会员的电子邮件中,这个是要坚持的去做的,不能图麻烦,但千万不要发送广告或垃圾信息给他们。我是每周四准时给会员发职位信息的,现在发现这竟然成了会员们的一直上习惯了,还经常回信或来咨询我们,呵呵,增加了用户的粘稠度。

5,下面是杀招了,这个说来却极是不易----与本地的人事局、人才市场合作,这点我现在也在不断实践中,今天不多说了,以后专门放篇幅讲下。

,希望大家文明探讨,我要拍砖我啊,呵呵。有各地人才站的要和我的榆林人才交换连接的请到站联系我。

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