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机关单位职业年金办法发布个人缴工资4略

2020/10/16 来源:湘潭信息港

导读

机关单位职业年金办法发布 个人缴工资4%导读:个人缴费看能否拿到更加优惠的软件正版化价格。4%,单位缴费8%,适当提高基本工资比重 国务

机关单位职业年金办法发布 个人缴工资4% 导读:个人缴费看能否拿到更加优惠的软件正版化价格。4%,单位缴费8%,适当提高基本工资比重 国务院办公厅6日印发《机关事业单位职业年金办法》,《办法》规定,从2014年10月1日起实行机关事业单位工作人员职业年金制度,职业年金基金采取个人账户方式管理,实行单位和个人共同缴费,其中个人缴费实账积累,单位缴费部份依单位性质而定。 《办法》确定了...

个人缴费4%,单位缴费8%,适当提高基本工资比重

  国务院办公厅6日印发《机关事业单位职业年金办法》,《办法》规定,从2014年10月1日起实行机关事业单位工作人员职业年金制度,职业年金基金采取个人账户方式管理,实行单位和个人共同缴费,其中个人缴费实账积累,单位缴费部份依单位性质而定。

  《办法》肯定了对基金的积累方式。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。

  《办法》的推出,意味着我国养老“并轨”又向前推动了一步。那么,职业年金是什么,什么时候开始缴纳,12%缴费的比例意味着甚么,钱又从哪里来呢?

  什么时候开始缴纳

  “机关事业单位职业年金今年就会缴纳,与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在接受

  国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出,“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金”。

  “职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确,职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。

  金维刚介绍,养老“并轨”后,机关事业单位及其人员都要参加养老保险,缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本是一致的,这部份养老金的替换率(占在职工资的比重)不会超过60%,而改革前机关事业单位人员养老金替换率在70%至90%。

  为了保障机关事业单位人员退休待遇不着落,职业年金将发挥至关重要的作用,通过投资运营等,预计能将替换率提高20个百分点以上。

  “养老‘并轨’改革成功的前提条件之一,就是机关事业单位人员退休后收入不出现大幅着落。”西南政法大学教授陈步雷说,“通过综合测算,个人缴费4%、单位缴费8%的职业年金可以满足上述条件,与基本养老金一道成为养老体系的两大支柱。”

  缴费基数是什么

  “我最关心的就是缴费基数是多少!”国家某部委的公务员王钦任职正科3年,月收入5400元左右,其中工资只有1900元左右,其他都是津补贴。“要是依照1900元的工资缴费,那就亏大了。”他说。

  人社部相干负责人告知记者,对公务员和参公人员,缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已规范后的津补贴;对事业单位人员,缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴和绩效工资。

  “改革性的补贴、嘉奖性的补贴暂时不纳入缴费基数。”这位负责人说。

  人社部新闻发言人李忠表示,机关事业单位工资制度改革正在稳步推动,与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。依照现行工资制度,公务员工资分为3部分,基本工资、补助补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是3部分组成的,包括基本工资、绩效工资和补助补贴。

  “依照工资不同组成部分的功能定位,公道的工资结构应该是基本工资占主体,其他工资项目为补充。”李忠说,这次完善机关事业单位工资制度,将通过调解机关工资标准,并将部份补助补贴或绩效工资纳入基本工资,适当提高基本工资的比重。

  国务院办公厅为此转发了3个实施方案:1是公务员基本工资的调剂,2是事业单位工作人员基本工资的调解,3是机关事业单位离退休人员待遇的调解。目前,文件已发到各单位。

  钱从哪里来

  建立职业年金,一个绕不开的问题是:钱从哪里来?

  办法规定,对财政全额供款的单位,单位缴费部分由财政支出,根据单位提供的信息采取记账方式,每一年依照国家统一公布的记账利率计算利息,工作人员退休前,本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

  而对非全额供款的单位,单位缴费由单位实际承担,采取实账积累。由此构成的职业年金基金实行市场化投资运营,按实际收益计息。

  “公务员的供款渠道只有财政,所以要建立职业年金制度,财政是唯一的供款渠道,不允许机关自筹自支弄小金库。”人社部副部长胡晓义说。

  这样会不会造成新的不公平呢?

  “这1问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展,使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障,而且有补充养老保险的补充保障,这样有利于全部社会公平。”胡晓义说。

  陈步雷也认为,职业年金与企业年金最大的辨别在于职业年金具有强制性,而企业年金的建立是企业的自愿行动。当前实行职业年金的重要缘由,在于为养老保险“并轨”减少改革阻力,在短期内确实会带来一些问题,解决之道还在于完善企业年金。

  “随着人材竞争日益剧烈,企业为吸引人材,会在企业年金等方面给予职工更好的待遇。”中央财经大学教授褚福灵说,国家也会逐渐出台一些政策,鼓励企业为职工缴纳企业年金,“愈来愈多的企业建立起企业年金以后,企业职工养老金的替换率也会与机关事业单位的看齐。”

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